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发布时间: 2019-03-26 12:16:44
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来源:澎湃新闻近期,“多租♀♀♀♀※城市相继发布户籍新政”的消镶♀♀♀、又引来一片关注,不过,宁夏银川却在这些“抢人”大这♀♀〗中稍显静默。静默之外,据一名政协委♀♀≡苯樯埽这些争夺还加剧了宁夏人才流失的状况♀♀。2018年调研发现,宁夏部分科研院所的人才流♀♀∈А胺浅Q现亍薄=衲赈♀♀∧夏两会期间,宁夏政协委员、自治区知识产权服务肘♀♀⌒心主任马国庆提交提案,建议尽快解决宁夏♀♀∪瞬拧袄Ь帧蔽侍猓在她♀♀】蠢矗2018年国内的“人才大战”加剧菱♀♀∷宁夏人才流失,而宁夏意♀♀⊙陷入了“经济不发达吸引不来人才、没有肉♀♀∷才又不能提升经济水平”的困局中。♀♀2月25日,马国庆告诉澎湃新闻记者:“东测♀♀】‘挖’人挖的狠,去年调研发现诸如宁夏医科大学总♀♀∫皆骸⒛夏大学等科研院所的人才流失非常砚♀♀∠重,甚至2018年达到一个‘加速流♀♀∈А的程度。比如医院b♀♀‖如果一个科室学科带头人被挖走,那就意味♀♀∽耪庖桓隹剖叶家塌掉。一扁♀♀∵引进一边流失,那能封♀♀●把现有人才先用好?”骡♀♀№国庆也注意到,诸如西安等碘♀♀∝又降低了落户门槛,在她看来♀♀。宁夏已经错失了这一轮“抢”人的机会。她建议宁夏逾♀♀ˇ认真梳理现有的人才政策,找出哪锈♀♀々政策落实的不好,哪些政策制定的不合适,及时修改♀♀♀、简化政策执程序。澎湃新闻注意♀♀♀到,宁夏曾于2018年1月正式印♀♀》《关于实施人才强区工程助外♀♀∑创新驱动发展战略的意见》,推出18条人才♀♀⌒抡,目标是未来5年,通过赔♀♀∴养引进壮大人才队伍,实现全区人才总量♀♀〗咏100万人的目标。同在今年宁♀♀∠牧交崞诩洌宁夏政协委员张韧刚在政协会议♀♀∩献魈馕《人才要“引”更要“稳”》的大♀♀』岱⒀允苯驳溃即便宁夏出台了人才领域的优厚政策,♀♀〉短短三年时间,宁夏大学、宁夏医科大学、北方民♀♀∽宕笱А⒛夏林研院等高校和科研单位,流失的博士♀♀』蚋备咭陨现俺频娜瞬湃杂53人之♀♀《唷D夏大学人事处处长也曾向张韧刚坦言,“由于区吴♀♀』的劣势,引进人才计划每年都难完成。拟♀♀〓夏大学2018年计划引进100人,实际上会研♀♀【康75人,由于种种原因,当年能到校的只有35人。”♀♀《在银川不远之外的兰州,一句“兰州大学流失♀♀〉娜瞬趴梢栽侔煲凰兰州大学”道尽了当地肉♀♀∷才流失的辛酸苦辣。兰州大学的人才流失要来♀♀〉母早一些。《中国新闻周刊》2♀♀017年6月刊登的《兰州大学:名校的焦虑》一文中透♀♀÷叮骸独贾荽笱校史》称,1984~1985年间,兰大老♀♀∈减少了255人,教师数量跌入谷底。20♀♀∈兰90年代初,学校很多教师再度成批流向东部地区,教♀♀∈κ量从1991年的1321人降至1994年碘♀♀∧1102人。从2000年到2004年,该锈♀♀。共流失副高职称以上人员近40名,其中有相当一部封♀♀≈是学科带头人。澎湃新闻记者注意到,2018年3月31肉♀♀≌兰州大学官方网站上发♀♀〔剂艘辉蛳允境て谟行У恼衅感畔⒅校列出了招聘类型及学校支持条件。其中,中国科学院院士、中国工程院院士可提供400万元的住房补贴、安家费和周转公寓;500万元至1000万元的科研启动经费青年研究员可提供25万元至30万元年薪(税前),50万元至150万元的科研启动经费,提供周转公寓、解决子女入学入园。2月25日,一位2018年从宁夏某高校辞职跳槽至广东某大学的教师,看到兰州大学、宁夏大学等高校2018年的人才招聘待遇后告诉澎湃新闻记者,这些条件相比东南部高校而言,无明显优势可言。他坦言,钱不是最主要的,城市的科研环境对于科研人员的吸引力更重要。人才不愿意留下,有时不仅仅是因为待遇。(本文来自于澎湃新闻)责任编辑:陈合群中新网2月25日电 春节归来,职场人又回碘♀♀♀♀♀♀〗了各自的办公室,逐渐摆脱春节假期综衡♀♀♀♀∠症,进入正常的工作节奏。春节开工10天刚刚过♀♀♀∪ィ企业发布的职位是否有增长?企业有什么职♀♀∥辉谌日校恐懈叨巳瞬殴匦♀♀∧什么职位?什么样的人在求职中最为活跃?针对这锈♀♀々问题,中高端人才职业发展平♀♀√猎聘推出了《2019年开工10天中高端人♀♀〔糯笫据报告》(以下简称♀♀♀《报告》),对企业招聘及中高端♀♀∪瞬诺那笾拔进分析,为人才供需双方、♀♀∪肆ψ试创右嫡吆脱芯空呒跋喙孛教逄峁┾♀♀〔慰肌!侗ǜ妗贩治隽肆云钙♀♀〗台4800万+中高端人才样本,主要研究时段为2019年春♀♀〗诤罂工10天(2019年2月11肉♀♀≌-20日),其他参考时间段包括2018年♀♀】工10天(2018年2月22日-3月3日)、♀♀2019年春节前放假前10天b♀♀〃2019年1月25日-2019年2月3日)。遭♀♀≮此基础上,得出相关结论。一、各大业肘♀♀“位增长情况:电子通信增幅最高2019年开工10天与2♀♀018年开工相比,电子通信业在各大业中发布的职位遭♀♀■量最高,达41.62%。这与5G技术的成熟密切相光♀♀∝。随着5G技术的诞生,电子通信业迎♀♀±戳擞忠桓龃禾臁2018年被称为5G启动元年,20♀♀19年被称为5G发展元年,5G成为高科技领域扁♀♀「受瞩目的风口。在2019年6月♀♀∮谏虾>侔斓氖澜缫贫大会上,中国菱♀♀―通、中国移动和中国电信三大运营商亮出了时间表b♀♀『计划到2020年,实现5G网络正式商逾♀♀∶。这意味未来还会有更多的商机和不粹♀♀№的职业发展机会出现在这个领♀♀∮颉O啾戎下,职位发布量增长幅度最小的业♀♀∈墙鹑冢比2018年开工上升11.13%。过去一年♀♀≈钡较衷冢金融业经受了持续数月的P2P爆雷♀♀〕寤鳎又受到经济寒冬衡♀♀⊥各地房地产政策调控的影响,在国家2019年“稳金融”♀♀》秸胍导下,该业已回归理性,对♀♀∪瞬诺男枨笙喽员J亍1绕鹑ツ赈♀♀】工,今年开工10天互联网业发布的职位增♀♀〕ち勘壤居中,为23.62%♀♀ T2018年下半年绵延至今的经济寒冬中,互联网业整♀♀√宸⒄菇衔稳定。二、企业热招职能:♀♀∠售居首位在人才需求占♀♀”茸罡叩氖大职能中,销售经理/主管排名第一,占比♀♀∥10.96%,其次是软件工程师,占扁♀♀∪为4.66%。值得注意的是,具有互联网业属性的三个♀♀≈澳芤渤鱿衷TOP10榜单中: 肉♀♀№件工程师、产品经理/主管、运营经理/主管,封♀♀≈别排名第二、第三、第五,♀♀≌獗砻鳌盎チ网+”在各个业中的普及肘♀♀‘广,影响之深。三、求职者热搜♀♀≈澳埽夯峒粕贤放聘据求职者今年开♀♀」10天在猎聘平台的职位检索记♀♀÷迹得出五大职位热搜词,依次为:会计、销售、财务♀♀♀、采购和项目经理。这些职位全是不分业的通用职能,对♀♀∫档南薅ㄐ越闲。因而搜索频率解♀♀∠高。在这五大职能中,会计♀♀∨诺谝唬属于专业技能性很强的职拟♀♀≤,越老越吃香;其次是销售,所有业♀♀〉牟品最终变现都离不开销售的♀♀」劳,销售更是战斗在交易市场一线的工作人员,♀♀〖负醵杂谒有业都不可或缺。这吴♀♀″个热搜职能和企业发布的十大热招职拟♀♀≤有四个是重合的,分别是销售、项目经理♀♀♀、会计、财务相关职能,说明求职者普遍热衷碘♀♀∧职位和企业发布的职位具有高相关性。在经济下的压♀♀×ο拢招聘方和求职者都更注重♀♀《运方心态和为的相关研究,♀♀∽龅街己知彼,了解相互的痛点,顺势出击,遭♀♀≮某些方面达成一致,甚至不谋而合。四、求职♀♀』钤厩榭觯盒阶试礁咴奖欢今年开工10天♀♀〉娜瞬呕钤厩榭鑫蘼凼潜热ツ昕工烩♀♀」是比节前,都有较大幅度提升,分扁♀♀○提升了29.33%、35.72%。这表明尽管经济下的压力♀♀∫廊痪薮螅但是求职者对机会的获取热情♀♀∪栽诟哒牵渴望对职场和人生现状有所改变。通过分析开♀♀」10天求职活跃人群画像,可以得出以下结论b♀♀『1、活跃人群年龄分布:30-35岁最积极从活跃求职这♀♀∵的年龄分布来看,30-35岁的人群最为活跃,占比为33♀♀.40%;其次是25-30岁的求职者,这♀♀〖比为30.68%。25-35岁,殊♀♀∏很多人的职场发展黄金期和上升期,无论体力、精力♀♀《即τ谕盛时期,事业心也更为强烈。2、活跃人群业分♀♀〔迹悍康夭、互联网求职者最不安♀♀》执咏诤罂工10天的求职活跃人群的在各大♀♀∫捣植祭纯矗房地产、互联网、机械制造♀♀ ⒔鹑谝档娜瞬沤衔活跃,占比分♀♀”鹞16.67%、16.17%、14.93%、♀♀11.42%,房地产和互联网业的求职者活跃人♀♀∈占比位居前两位。房地产是国民经济支柱产业,产意♀♀〉链很长,涉及几十个产业;而互♀♀×网作为技术、产品驱♀♀《、不断创造新经济增长♀♀〉愕牟业,二者都聚集了大量的求职者♀♀♀。3、活跃人群城市分布TOP20:沪京领跑全光♀♀→在求职者最为活跃的TOP20个城市中,上海和北京包揽♀♀∏岸名,占比分别为16.14%、15.62%,将♀♀∑渌城市远远地甩在后面。从分布的城殊♀♀⌒特点来看,一线城市的活跃度高于♀♀≈氐愣三线城市。在后者中,活跃人群占比最高的菱♀♀〗个城市为杭州和成都,分别为3.49%、3.31%。在这20个♀♀〕侵校粤港澳大湾区的城市占到三席,封♀♀≈别是深圳、广州、佛山,其中佛山♀♀∨旁诘20位,占比为0.8♀♀2%。4、活跃人群薪资分布:年薪越高求职越被垛♀♀’从开工10天活跃求职者的平均年薪分布棱♀♀〈看,10-20万平均年薪的求职者比例最高,占到41.♀♀47%。其次是年薪20-30万的人,占比吴♀♀―20.31%。整体而言,随着年薪段的增高,活跃求职者碘♀♀∧分布总体呈递减趋势。30万年♀♀⌒揭陨系那笾罢呋钤救巳悍植急壤骤然♀♀∠碌。这表明,年薪越高的人,求♀♀≈霸奖欢,工作的成本和期待较高,因而也更加谨慎。♀♀×云父呒吨俺」宋式ㄒ椋招聘高薪人才时,企业♀♀HR应采取猎头式主动出击的方式,为其题♀♀♂供耐心而个性化的职业咨询,才利于使其从♀♀”欢转化为主动,进而心服口服。五、简历投递烩♀♀☆跃情况:寒冬挡不住跳槽的热情2019年粹♀♀『节开工10天内,全业人才简历投递活跃人数♀♀”热ツ昕工10天增长22.99%,比节前激增119♀♀.34%。一般而言,每年春节后至该年的三、四月份是♀♀≌衅竿季,企业的招聘需求和市场上观望机会的人♀♀〔哦己芏啵而每年的年底♀♀≡蚴钦衅傅季,因此,2019拟♀♀£开工后求职者简历投递活跃肉♀♀∷数较春节前有大幅提升♀♀♀。随着2018年下半年经济寒冬的到来,各大♀♀∑笠刀荚诮相应的人才战略调整,求职者即扁♀♀°身在其职,内心难免受到或大或♀♀⌒〉牟ǘ,希望把握住招聘旺季的求职烩♀♀→会,谋求一份稳定的好差事。因粹♀♀∷,今年开工后的人才简历投递活跃人数无论是比肉♀♀ˉ年开工还是比节前,都♀♀〕鱿至私细叩脑龀ぁ1、投递活跃人群业分布b♀♀『房地产、互联网更多动赔♀♀∩从2019年春节开工后10题♀♀§简历投递活跃人群的业分布来看,房地产、互联网、机械制造、金融业的人才简历投递最较活跃,占比分别为18.46%、15.90%、13.14%、12.40%,其中房地产和互联网占比最高。这与开工后10天活跃求职者的业分布排名一致。求职活跃代表找工作的一种心态,而投递则代表这种心态变为实实在在的应聘为,后者在前者的基础上更进一步。2、投递活跃人群城市分布TOP20:京沪两地求职者最猛在2019年春节开工后10天简历投递最活跃人群分布的TOP20城市中,北京、上海的简历投递活跃人群遥遥领先于其他城市,占比分别为17.27%、16.73%。成都、杭州、重庆、苏州、武汉、南京6个近年来迅速崛起的二线城市的简历投递活跃人群则与北、上、广、深一起位列前十。在重点二三线城市中,成都排名第一,简历投递活跃人才占比为3.52%;杭州以3.29%的占比位居第二,略微低于成都。猎聘大数据表明,无论企业还是个人,都采取积极的动应对,寻找人才,寻找路径,寻找新的可能和机遇。这也为今年的金三银四带来一个良好的开端。在金三银四到来之际,无论招聘方和求职者的数据还会发生新的、甚至是巨大的变化。猎聘高级职场顾问表示,为了谋求更好的发展,企业随时会有调整组织架构、人才结构、优化业务的举措,这一点人才的供求双方都应做好充分的心理准备;企业在人才的选择上应谨慎把关,更加务实;求职者则要沉着冷静,理性分析市场,客观评估自己,切忌盲目跳槽,尽早确定自己职业上的长期增值轨迹,深耕自己的业优势,取长补短,让自己具备随时离开、并有好坑可选的能力。责任编辑:李昂

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 HTC发布5G Hub:整合5G热点 Android娱乐♀♀♀♀♀♀∩璞经过几个月的沉默,“石油分析师”特朗普推特上再度♀♀♀♀♀♀》⑸抱怨油价太高,布♀♀♀♀∮陀ι下跌超2%。本周♀♀♀∫唬自去年12月OPEC+同意减产以来特朗普首次在推特♀♀∩暇陀图鄯⑸,其称:油价涨得太高了。OPEC,♀♀∏敕潘梢坏恪H球不能承受石油价格上涨脆肉♀♀□!这导致国际油价应声下跌,布油短线跌超2%。OPEC♀♀ +去年12月在维也纳举的会议上达成了一项协议,在2♀♀019年前六个月将日产量总计减少♀♀120万桶。这其中80万桶/天将来自OPEC成员国,而垛♀♀№罗斯及其盟国将减产40万桶/天。国际油价受此推动解♀♀●年以来持续反弹,已较去年低位反弹20%。本月遭♀♀$些时候,沙特表示将扩大减产。赦♀♀〕特能源部长Khalid Al-♀♀Falih此前在接受英国金♀♀∪谑北ú煞檬背疲沙特3月的原油产量将降至98♀♀0万桶/日,比其12月承诺的减产目标还要多出5♀♀0万桶/日,原油出口也将降至6♀♀90万桶/日。韩国三星柒♀♀≮货大众商品分析师 Kim Kwangrae表殊♀♀【,“随着投资者确认沙特将削减产量,并认为♀♀∧壳懊骋捉粽啪质粕级的可能性较低,原油价格进一步反弹。”此外,美国对委内瑞拉的制裁也为油价提供了支撑。据美国媒体CNBC,投高盛的数据显示,美国对委内瑞拉的制裁限制了后者原油出口,有可能使今年原油市场供应减少约33万桶。文章来源:华尔街见闻责任编辑:李园分分时时彩人工计划“极地测绘之父”鄂栋臣去世 这方面他独一无垛♀♀♀♀♀♀〓直击男子杀害女儿同学案开庭 检方称其逾♀♀♀♀♀♀⌒刑事责任能力澳优:净利最高预增91.5% 2019年挑这♀♀♀♀♀♀〗80亿元销售额

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